Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nieuzasadniona zwłoka w poinformowaniu o L-4 uzasadni dyscyplinarkę

04 lipca 2024 | Kadry i Płace | Patryk Kozieł

Pracownik powinien z własnej inicjatywy w sposób wiarygodny i bez nieuzasadnionej zwłoki powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania swej nieobecności w pracy, a niewywiązanie się z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego. W świetle ustaleń faktycznych sprawy, nie doszło do sytuacji, w której powód nie zwlekał z usprawiedliwieniem swojej nieobecności. Wręcz przeciwnie, mimo upływu dwóch dni, skarżący nie skontaktował się z pracodawcą, nie podał przyczyny nieobecności i nie usprawiedliwił absencji. Próby nawiązania z powodem kontaktu okazały się bezskuteczne.

Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 13 grudnia 2023 r. (III PSK 124/22).

Rozpatrywana sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego w trybie dyscyplinarnym z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przez kilka dni nie przychodził on do pracy, ale nie poinformował pracodawcy o przyczynach swojej nieobecności. Z tego względu czwartego dnia pracodawca rozwiązał z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy z pracownikiem była zarówno jego nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, jak też brak kontaktu z pracodawcą. Pracownik, pomimo obowiązku, nie tylko nie skontaktował się z własnej inicjatywy z pracodawcą, ale też ignorował próby kontaktu podjęte przez pracodawcę. Stan faktyczny sprawy nie był sporny, a pracownik kwestionując zasadność zwolnienia dyscyplinarnego wskazywał, że jego zachowanie nie stanowiło ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Sądy obu instancji nie podzieliły stanowiska pracownika, a wniesione odwołanie zostało oddalone. Tożsame stanowisko zajął Sąd Najwyższy, który...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 12915

Wydanie: 12915

Spis treści
Zamów abonament